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Política de Reclutamiento y Selección

Política de Reclutamiento y Selección

  • MAESSA lleva a cabo sus procesos de reclutamiento y selección respetando los criterios de igualdad de oportunidades y no discriminación.
  • Los procesos de selección en MAESSA se rigen por el respeto a la persona, la honestidad y ética profesional y la búsqueda de la excelencia en el trabajo realizado.
  • Nuestra misión es incorporar grandes profesionales comprometidos con el proyecto de MAESSA que faciliten un entorno de trabajo enriquecedor y motivante.
  • El objetivo que nos guía se centra en buscar la adecuación entre los requerimientos del puesto y la cultura de la compañía con las competencias mostradas por el candidato/a para asegurar su buena integración y desarrollo en la compañía.
  • Garantizamos la confidencialidad de las candidaturas que participan en nuestros procesos.
  • Apostamos por la promoción interna y el desarrollo siempre que los requerimientos del puesto lo permitan.

Proceso de Selección

El proceso de selección de MAESSA se compone usualmente de las siguientes fases:

  • Entrevista con RRHH: Te acercamos y presentamos tanto nuestra compañía como el puesto solicitado para que conozcas lo que hacemos, cómo lo hacemos y qué requerimos con el fin de asegurar el encaje con tus intereses y capacidades.
  • Prueba de idiomas: Trabajamos en un entorno internacional por lo que para nuestra compañía es un requisito esencial que cada uno de nuestros empleados pueda comunicarse en inglés con fluidez.
  • Entrevista Técnica: Los jefes de departamento y responsables oportunos finalizan el proceso de selección con una evaluación de las competencias y conocimientos técnicos requeridos para el puesto y una valoración global de tu candidatura.
  • Presentación de Oferta de Incorporación: Si el resultado del proceso ha sido positivo recibirás una carta de Oferta de Incorporación con todas las condiciones de incorporación. En caso contrario, recibirás la notificación correspondiente.