Política de Reclutamiento y Selección
- MAESSA lleva a cabo sus procesos de reclutamiento y selección respetando los criterios de igualdad de oportunidades y no discriminación.
- Los procesos de selección en MAESSA se rigen por el respeto a la persona, la honestidad y ética profesional y la búsqueda de la excelencia en el trabajo realizado.
- Nuestra misión es incorporar grandes profesionales comprometidos con el proyecto de MAESSA que faciliten un entorno de trabajo enriquecedor y motivante.
- El objetivo que nos guía se centra en buscar la adecuación entre los requerimientos del puesto y la cultura de la compañía con las competencias mostradas por el candidato/a para asegurar su buena integración y desarrollo en la compañía.
- Garantizamos la confidencialidad de las candidaturas que participan en nuestros procesos.
- Apostamos por la promoción interna y el desarrollo siempre que los requerimientos del puesto lo permitan.
Proceso de Selección
El proceso de selección de MAESSA se compone usualmente de las siguientes fases:
- Entrevista con RRHH: Te acercamos y presentamos tanto nuestra compañía como el puesto solicitado para que conozcas lo que hacemos, cómo lo hacemos y qué requerimos con el fin de asegurar el encaje con tus intereses y capacidades.
- Prueba de idiomas: Trabajamos en un entorno internacional por lo que para nuestra compañía es un requisito esencial que cada uno de nuestros empleados pueda comunicarse en inglés con fluidez.
- Entrevista Técnica: Los jefes de departamento y responsables oportunos finalizan el proceso de selección con una evaluación de las competencias y conocimientos técnicos requeridos para el puesto y una valoración global de tu candidatura.
- Presentación de Oferta de Incorporación: Si el resultado del proceso ha sido positivo recibirás una carta de Oferta de Incorporación con todas las condiciones de incorporación. En caso contrario, recibirás la notificación correspondiente.